据媒体报道，网友说“00后”整顿职场，员工成为网红的事件成为网友讨论的热点。
但也有不少人开始猜测，董明珠的“人才观”是否会有所变化。
对此，董明珠给出了积极的回应：“只要做对企业有利的事情就行。”
在董明珠看来，不论是下属还是上属，只要其行为能够为企业带来益处，那么这种行为就值得称赞，不应过于拘泥于形式或手段。
当然，董明珠也并没有忽视网红效应可能带来的潜在风险。她表示，企业需要对这种现象保持清醒的认识，既要看到其积极的一面，也要警惕可能带来的负面影响。
例如，过多的关注可能会让员工分心，影响他们的工作效率和专注度。因此，格力电器在鼓励员工展现自己的同时，也会加强对员工的管理和引导，确保他们能够保持健康的心态和良好的工作状态。
此外，董明珠认为对于人才的培养和使用，格力电器一直秉持着开放和多元的态度。每个人都有自己的特点和优势，企业应该根据员工的特点和能力来安排合适的工作岗位，让他们能够充分发挥自己的潜力。
企业也应该为员工提供足够的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
