美国雇主在今年1月公布了1,080万个职位空缺，这表明对美联储（Federal Reserve）抗击通胀的人士来说，美国就业市场仍然过于火爆。
美国劳工部（Labor Department）在3月8日公布，职位空缺较2022年12月的1,120万有所下降，但以历史标准衡量的话，职位空缺仍然处于高位。雇主在今年1月也雇佣了更多的员工。但裁员人数也上升了。
连续20个月，雇主公布了至少1,000万个职位空缺——根据美国劳工部2000年以来的数据，这是2021年之前从未达到的水平。今年1月的职位空缺数量超过了经济学家的预测，相当于每名失业人员对应两个职位空缺。
尽管如此，从美国劳工部的月度职位空缺和劳动力流动总结报告（Job Openings and Labor Turnover Summary）来看，仍然有一些迹象表明就业市场正在降温。随着谷歌（Google）和亚马逊（Amazon）等许多大型科技公司高调裁员，今年1月的总裁员人数上升至170万人，为2020年12月以来的最高水平。美国辞职人数（这表明他们有信心可以在其他地方获得更高的薪酬或更好的工作条件）降至2021年4月以来的最低水平。
面对惩罚性的通货膨胀和不断上升的利率，美国就业市场表现出的弹性让人出乎意料。
2021年和2022年是自1940年以来官方记录中提供就业机会最好的两年。今年的招聘工作预计会放缓；相反，根据数据公司FactSet对预测者的调查，今年1月雇主增加了惊人的51.7万个工作岗位。经济学家预计，雇主在上个月又增加了20.8万个工作岗位。2月的数据于3月10日公布。
今年1月，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。
但经济健康发展和就业强劲的另一面是通胀死灰复燃。2022年6月，消费者物价指数创40年来新高，较上年同期上涨9.1%。自那以后，通货膨胀率有所下降，1月降至6.4%，但这是美联储2%通胀目标的三倍多。劳动力市场短缺会推高工资和整体物价。
作为回应，美联储在过去一年里已经八次上调基准利率。
海军联邦信贷联盟（Navy Federal Credit Union）的经济学家罗伯特·弗里克表示，月度职位空缺和劳动力流动总结报告显示，强劲的劳动力市场仅略有放缓，为寻找更好待遇、更高薪酬工作机会的员工提供了大量机会。“该报告是推动美联储在3月21日至22日的下次会议上上调基准利率50个基点的另一组数据，高于上一次会议（1月31至2月1日）加息的25个基点。”
美联储政策制定者的目标是实现软着陆——在不造成太多经济痛苦的情况下，让经济放缓到足以遏制通胀的程度。这就希望雇主削减职位空缺，缓解可能导致通胀的工资上涨压力，而实际上不开启大规模裁员。
许多经济学家认为，美联储加息将导致经济放缓，足以在今年晚些时候引发经济衰退。
