1月4日午间消息，针对网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”一事，字节跳动相关人士表示，信息不实。经排查，公司内部未发现互殴情况。
近日有媒体报道称，继字节跳动开启裁员后，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。而据此前的爆料，字节整体将优化规模约10%，多个业务线均有员工收到了裁员通知。
字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”信息不实。经排查，公司内部未发现互殴情况；字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。
网友评论！
其实，近年屡容易冲上热点的996、劳动法未贯彻完整话题，归根结底，错的不是打工人，也不是企业。打工人天然希望自己在合理、有条款涉及范围内的收入和奖励都拿到手。企业作为一个市场主体，时刻面临市场波动和环境成本压力。
两者站的位置不同，诉求都正确，但冲突却必然产生。没有经营过企业的打工人，无法理解企业时刻每天面临的经营风险、日均永无停息的巨额成本支出压力。企业经营者很难站在打工人背负着房贷、生活、教育、养老压力之下都只能靠薪资奖励来满足的角度感受这种窘迫感。
归根结底，这是一个社会财富分配的问题；中国经历改革开放几十年，还没进入分配改革阶段。
林子大了什么鸟都有，对于字节跳动这个全球员工超过10万人的公司，有点什么员工和HR的传闻也是很正常的。
很多公司，哪怕是裁员，也是按照规定给员工发年终奖的。年终奖是对其过去工作的一种奖励，一般在其劳动合同中都有比较明确的规定。一些公司有规定在某个时间点仍然在职的才有年终奖，但在这个时点之前如果被裁员的话，就很难符合规定了，但员工仍然可以使用法律武器来维护自己的合法权益。
打架斗殴的成本很高，如果涉及到受伤，轻的是治安管理处罚，重的还会有刑法上的罪行，这就得不偿失了。如果公司做的比较过分，还是应该搜集证据，采取法律的手段来解决问题。
