蔚来员工曝半年加班500小时，进急诊3次体检21处异常，HR：公司不鼓励加班，但为了客户可能要额外付出。
据九派新闻综合报道，4月22日，在上海，蔚来汽车一员工爆料称，自己入职3年来，加班500个小时，进急诊3次，引起广泛关注。
当事人陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间，“我在职期间，经常会涉及到加班，最近半年加班会更疯狂一些。”
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示，自己不会同意，“即使我签了，也肯定会继续曝光。”
随后，记者联系蔚来HR，对方称会有专人对接，但截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。
加班对于社畜是一件再也正常不过的事情了，只有加班多与少的问题，没有加不加班的问题。互联网大厂们基本上都是“996”，甚至还有更狠者。每个劳动者全年的法定工作时间是2000多个小时，蔚来的这个折算起来半年加班500个小时，对比之前“996”体制的大厂，还算是温和的。
在中国这种不断“内卷”的就业市场下，“加班”已经成为了一些公司的企业文化，HR们只是冠冕堂皇的去照本宣科和合规罢了，这些说辞无任何帮助，主要还是幕后但老板们怎么想。
蔚来作为中国新能源汽车的新势力，一直都被媒体高度关注。把这件事“曝光”给媒体，大致也断送了自己在这家公司的职业前程。如果的确手握500小时的加班证据，那么可以去仲裁或者是起诉来获得赔偿。但自己生病和加班之间是否有关联，恐怕就难以证明了。
